התעמרות במקום העבודה – טיפול, יעוץ ולויווי

התעמרות במקום העבודה – טיפול, יעוץ ולויווי

התעמרות במקום העבודה היא תופעה נפוצה וכואבת מכדי שנמשיך להתעלם ממנה!
תופעה זו נפוצה מאוד – אחד מכל ארבעה עובדים (ומנהלים) חווה או יחווה אותה. למרות זאת כמעט כל מי שנופל קורבן להתעמרות, הצקות או התעללות מרגיש לרוב שהוא היחיד שזה קורה לו. התעמרויות, התנכלויות והתעללות פסיכולוגית מזיקות לכל המעורבים במקום העבודה – הן לעובדים החווים זאת והן למקום העבודה או לארגון שנגרמים לו נזקים כלכליים ותדמיתיים עצומים.
התעמרות בעבודה ממררת את חייהם של אלפים, פוגעת בבריאותם ובאיכות חייהם והופכת את מקום העבודה לגיהינום מתמשך. שני שלישים  מהפוגעים הם הממונה הישיר, השאר יכולים להיות כל גורם אחר בזירת העבודה.
הארגונים, מצידם, משלמים מחיר יקר להחריד בגין ההטרדות והתעללויות. המשק הישראלי מאבד מעל 2 מליון ימי עבודה בשנה, כל שנה, עקב כך.

האם גם אתה קורבן להתעמרויות במקום העבודה או להתנכלות תעסוקתית?  האם לא היגיע הזמן לומר "עד כאן!" ולשנות את המצב?
האם בחברה שלך מתבצעות הטרדות או הצקות? (לנוחיותך שאלון אבחון עצמי ראשוני בהמשך).

מה אנחנו מציעים לנפגע מהתעמרות?

ליווי, תמיכה וייעוץ להפסקת הסבל, הצער והמתח המתמשך בו הוא נמצא ולהחזיר לעצמו חיי עבודה מלאים ומספקים.

·         • יעוץ אישי ודיסקרטי
·         • תמיכה וליווי ומתן פתרונות
·         • הכנת חוו"ד מומחה לבתי הדין במקרה הצורך

לוועדי עובדים:

– ייעוץ לוועדים
– הרצאות / סדנאות לחברי וועד
– טיפול במקרים פרטניים
– ליווי בפעילות מערכתית
– חוו"ד מומחה לבתי משפט

להנהלות הארגון / החברה:

ייעוץ ןליווי למניעה וליצירת אוירה וסביבת עבודה נטולת הצקות והטרדות דרך בנית קוד התנהגותי ומערכות תומכות:

– הרצאות להנהלה
– הרצאות לעובדים המשלבות גם את דרישת החוק להדרכה למניעת הטרדה מינית.
– עבודה פרטנית עם מנהלים, ייעוץ, שליטה בכעסים ועוד.

במקרי הצקות, התעמרות או התעללות שכבר קרו, אנחנו פועלים נקודתית לטיפול בבעיה שכבר נוצרה.
הייעוץ וההדרכה הנה מול כל הגורמים הרלוונטיים בארגון ב:

·         זיהוי התופעה בארגון (לפעמים היא סמויה / מוסווית)
·         טיפול והכחדת התופעה
·         פעולות מניעה ויצירת תרבות ארגונית מתאימה כך שהתופעה לא תחזור

שאלון ראשוני באבחון עצמי:

האם אתה נתון להטרדות או הצקות בעבודה?  הכוונה היא למצב מתמשך בו מישהו מזירת העבודה
(ממונה, חבר לעבודה, לקוח, ספק):

·         צועק עליך, משפיל אותך, מעליב אותך?
·         ממדר אותך ממידע, מונע ממך כלים ומשאבים לביצוע העבודה?
·         גורם לך להרגיש מאוים, מפוחד, חסר ביטחון, לא שווה כלום?
·         "נכנס לך לוורידים", נכנס לפרטי פרטים על עבודתך, מבטל או משנה
הנחיות ופעולות שלך?
·         חודר לפרטיות שלך?
·         לוקח לך את הקרדיט להצלחותיך?
·         גוזל ממך את היכולת להנות ולהיות מסופק בעבודה?
·         מציב לך יעדים בלתי אפשריים ו/או משנה את היעדים חדשות לבקרים?
·         פונה אליך בענייני עבודה בשעות ובימים שאינם זמן העבודה?

האם אתה מרגיש ש:

·         מה שלא תעשה, לא תצליח לרצות את המטריד
·         איכות החיים שלך פגועה ואתה סובל ממתח? (כאבי ראש, בחילות, הפרעות שינה, דפיקות לב
מואצות, חוסר ריכוז או תופעות דומות)
·         כשאתה חושב על העבודה אתה עצוב / מדוכא.
·         אתה בודד במצבך וחש בושה לספר על כך גם לקרובים לך!
·         יש סביבך רכילות / שמועות זדוניות
·         כל פגישה ב"אחד על אחד" או טלפון מהמטריד עושים לך רע, עוד לפני תחילתם?

אם אתה מזהה / חווה, ולו רק חלק מהתופעות שצוינו כאן, כנראה שאתה משמש מטרה להטרדות, הצקות או להתעללויות.

כל פניה מטופלת בדיסקרטיות מלאה.

הטרדה, התעמרות, הצקות, זלזול, מניעת מידע, התעללות במקום העבודה (התנכלות תעסוקתית), הינן תופעות נפוצות וכואבות מכדי שנמשיך להתעלם מהן!

הערה: כמו בכל האתר, הכתיבה בלשון זכר, כמובן מטעמי נוחות בלבד אולם מיועדת לשני המינים.

לחץ ל: קישורים לראיונות וכתבות בתקשורת עם איתן מאירי בנושא לחץ ל: עוד מאמרים בנושא באתרנו בדף מאמרים

 

16.02.15, רדיו כל השלום' תמי מולד-חיו מראיינת את איתן מאירי בנושא התעמרות בעבודה:

 

 

סרטוני הרצאות מהכנס הישראלי למניעת התעמרות בעבודה 2014:

1. דברי הקדמה איתן מאירי מחבר הספר "המגפה השקטה במקומות העבודה – התעמרות הצקה התנכלות, התעללות פסיכולוגית".

2.  איתן מאירי, פסיכולוג תעסוקתי וארגוני – על פשר וקשר השתיקה בנושא התעמרות בעבודה.

3. מר בני פפרמן, סמנכ"ל מחקר במשרד הכלכלה על ממדי ומאפייני תופעת ההתעמרות בעבודה ועל הנזק הכלכלי שלה.

4. עו"ד בטי מצר לוי, על תפקידו של ארגון עובדים בנושא התעמרות בעבודה

5. עו"ד אייל שטרנברג על היבטים משפטיים של התנכלות תעסוקתית.

6.  מר סיומי בריל – התעמרות במבחן הקוד האתי.

7. מר יעקב נוס – על מניעת התעמרות בעובדים.

מתוך הפינה בתוכנית "עבודה עברית" ערוץ 2 מניעת התנהגויות לא נאותות בעבודה – חלק ב'

Facebook
Google+
http://www.nihul.org/%D7%94%D7%AA%D7%A2%D7%9E%D7%A8%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%9E%D7%A7%D7%95%D7%9D-%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94">
Twitter
רכישת ספר