ניהול אפקטיבי | סדנאות

 

הטרדה היא הגדרה רחבה לספקטרום שלם של אי נעימויות הנגרמות במקום העבודה. בצד האחד ישנן הצקות, זלזול, התעמרות, מניעת מידע, ובצד השני הקיצוני ביותר ישנה התעללות.

 

תופעות אלו  נפוצות מאוד. אחד מכל 5 עובדים (ומנהלים) חווה או יחווה אותה. למרות זאת כמעט כל מי שנופל קורבן להטרדה או להתעללות מרגיש לרוב שהוא היחיד שזה קורה לו. הטרדה בעבודה ממררת את חייהם של אלפים, פוגעת בבריאותם ובאיכות חייהם והופכת את מקום העבודה לגיהינום מתמשך. שני שלישים מהמטרידים הם הממונה הישיר, השאר יכולים להיות כל גורם אחר בזירת העבודה.

הארגונים, מצידם, משלמים מחיר יקר להחריד בגין ההטרדות והתעללויות. המשק הישראלי מאבד מעל 2 מליון ימי עבודה בשמה, כל שנה, עקב כך.

 

האם גם אתה קורבן? (ראה השאלון שבהמשך). האם לא היגיע הזמן לומר "עד כאן!" ולשנות את המצב?

האם בחברה שלך מתבצעת הטרדה או התעללות?

 

 

אנחנו פועלים למניעה וליצירת אוירה וסביבת עבודה נטולת הטרדות כך שהעובד יכול לעבוד בשקט ולהתמסר לעבודה.

במקרי התעללות אנחנו פועלים נקודתית לטיפול בבעיה שכבר נוצרה.

 

 

·          ידע בתחום

·         יעוץ אישי ודיסקרטי הנותן תובנות וכלי התמודדות

·         סדנאות המהוות מרכז לתמיכה, העצמה ויציאה מהמצב

           (ראה פרוט בהמשך הדף)

·         הפניה לגורמי מקצוע בתחומי הרפואה והמשפט בהתאם לצורך

·         הכנת חוו"ד מומחה

·         שרותים מיוחדים

 

 

יעוץ והדרכה מול כל הגורמים הרלוונטיים בארגון ב:

·         זיהוי התופעה בארגון (לפעמים היא סמויה / מוסווית)

·         טיפול והכחדת התופעה

·         פעולות מניעה ויצירת תרבות ארגונית מתאימה כך שהתופעה לא תחזור

 

 

 

ההחלטה לעשות שינוי היא הצעד הראשון להחזרת החיוך ושמחת החיים לקורבן ההטרדה או התעללות.

המשתתף רוצה להפסיק את הסבל, הצער והמתח המתמשך בו הוא נמצא ולהחזיר לעצמו חיי עבודה מלאים ומספקים.

 

הסדנא כוללת 10 מפגשים בני 2.5 שעות, אחת לשבוע בשעות הערב.

טרם הצטרפות לסדנא, המשתתף מוזמן לשיחת הכרות ותאום ציפיות.

 

בסדנא נלמד להכיר את עולמם של המטרידים, מהן השיטות, המניפולציות והתחבולות בהן הם משתמשים ומדוע מוותרים להם (או משתפים איתם פעולה). נלמד זה מניסיונו של זה ומהסיפורים האישיים שלכם נראה מדוע לא פעלנו עד כה, או מדוע דברים שנעשו לא עבדו, או רק החמירו את המצב.

נעבור תהליך של חיזוק והעצמה, נתרגל ונפנים אסטרטגיות של תגובה – ממצב קורבנות להשבת "לחימה".

נפתח תוכנית פעולה מפורטת ליצירת מציאות חדשה.

 

 

          

האם אתה קורבן להטרדה בעבודה?  הכוונה היא למצב מתמשך בו מישהו מזירת העבודה

(ממונה, חבר לעבודה, לקוח, ספק):

 

·         צועק עליך, משפיל אותך, מעליב אותך?

·         ממדר אותך ממידע, מונע ממך כלים ומשאבים לביצוע העבודה?

·         גורם לך להרגיש מאויים, מפוחד, חסר ביטחון, לא שווה כלום?

·         "נכנס לך לוורידים", נכנס לפרטי פרטים על עבודתך, מבטל או משנה

          הנחיות ופעולות שלך?

·         חודר לפרטיות שלך?

·         לוקח לך את הקרדיט להצלחותיך?

·         גוזל ממך את היכולת להנות ולהיות מסופק בעבודה?

·         מציב לך יעדים בלתי אפשריים ו/או משנה את היעדים חדשות לבקרים?

·         פונה אליך בענייני עבודה בשעות ובימים שאינם זמן העבודה?

 

 

·         מה שלא תעשה, לא תצליח לרצות את המטריד

·         איכות החיים שלך פגועה ואתה סובל ממתח (כאבי ראש, בחילות, הפרעות שינה,נשירת קבוצות

           שיער, דפיקות לב מואצות, חוסר ריכוז…)

·         כשאתה חושב על העבודה אתה עצוב / מדוכא.

·         אתה בודד במצבך וחש בושה לספר על כך גם לקרובים לך!

·         יש סביבך רכילות / שמועות זדוניות

·         כל פגישה ב"אחד על אחד" או טלפון מהמתעלל עושים לך רע, עוד לפני תחילתם

 

 

כל פניה מטופלת בדיסקרטיות מלאה.

 

 

 

 הערה: כמו בכל האתר, הכתיבה בלשון זכר, כמובן מטעמי נוחות בלבד אולם מיועדת לשני המינים.