הצהרה היסטורית של מנכ”לי החברות הגדולות בארה”ב הנוגעות גם לתגמול, תמיכה וכבוד העובד

הצהרה היסטורית של מנכ”לי החברות הגדולות בארה”ב הנוגעות גם לתגמול, תמיכה וכבוד העובד

שינוי גדול בעולם העסקי המושפע מהדור הצעיר (ה”מילניאס”) שמעוניין גם באפיינים סוציאליים בעולם העבודה ולא רק בשורת הרווח שהיא חזות הכל בתפיסה הקפיטליסטית.
181 מנכ”לי החברות הגדולות באמריקה החברים במועדון “השולחן העגול של העסקים” בינהם טים קוק מאפל, ג’ף בזוס מאמזון, דניס מילינברג מבואינג ועוד, חתמו על מסמך הסטורי המכריז על מטרה חדשה לעסקים ונוגע בסוגיות של הוגנות ואי שיווין בעולם העבודה.
ההצהרה כוללת סעיפים המתייחסים למתן ערך ללקוחות ויחס הוגן לספקים, תמיכה בקהילה ועוד. סעיף אחד חשוב בעיני במיוחד ומתחבר לתפיסה ולפעילות שלנו:
“השקעה בעובדינו. זה מתחיל בתגמול הוגן ובמתן הטבות חשובות. זה כולל גם תמיכה בהסבה מקצועית ובהכשרה שמסייעת לפתח כישורים חדשים בעולם שמשתנה במהירות. אנחנו מטפחים רב-גוניות והכללה, כבוד עצמי וכבוד הזולת.

התמונה מתוך כתבת “גלובס” בנושא 20.08.19
רכישת ספר