ההכרה במחלות מנהלים חלחלה לתודעה רק בשנים האחרונות ויחד איתה הסכנות הנלוות.
הפרעות שינה, יתר לחץ דם והתקפי לב הם חלק מ"סל ההטבות" שעשוי לקבל מי שמקודם לתפקיד ניהולי.
הדרישות העומדות בפני מנהל הן אדירות: עליו לקבל החלטות במצבי אי וודאות ולהיות נתון במחסור כרוני של המשאבים החיוניים – זמן וכסף.
בעוד ש"לחץ" לזמן קצר מביא לדריכות, ערנות ו"להזרמת אדרנלין" לגוף, הרי שלמצבים של לחץ מתמשך ישנם תסמינים קשים – גופניים ונפשיים שחלקם הוזכרו בפתח מאמר זה.
מעבר לנזקים הבריאותיים הגופניים הנגרמים למנהל, נפגמות במצבים אלו גם יכולות הניהול והמנהיגות שלו, דבר המקרין את השלכותיו ההרסניות לארגון כולו.
חלק מהגורמים ל"מחלות המנהלים":
- חוסר הלימה בין סמכות לאחריות של המנהל.
- הגדרת ציפיות חסרה, או לא ראלית.
- חוסר איזון בין תחומי החיים (קריירה, משפחה, בריאות).
- עשייה המנוגדת לעקרונות החיים והאתיקה האישית.
- חוסר הדרכה והכשרה לתפקידי הניהול.
- קשיים בתקשורת בין-אישית והיעדר קבוצת תמיכה.
- קושי בקביעת מטרות וסדרי עדיפויות.
כל ספורטאי החותר להישגים משקיע הרבה במוכנות הנפשית שלו למצבי תחרות, ונעזר בצוות מקצועי מגוון. לעומת זאת, מנהלים בארץ, אשר נמצאים במירוץ ותחרות תמידית, לעיתים חלקם עדיין נרתעים מקבלת ליווי ותמיכה. במצב זה "הבדידות הזוהרת" בצמרת הארגון גובה, במוקדם או במאוחר, את מחירה. מכאן שישנה חשיבות רבה להתקשרות עם גורם יועץ ומלווה אשר יתמוך ויסייע ביצירת שינויים נדרשים להתנהלות מושכלת.
מאת: איתן מאירי, פסיכולוג תעסוקתי וארגוני.
