יש דבר כזה התעמרות בבכירים! תופעה שיכולה להרוס חיים שלמים – קריירה, משפחה, בריאות ופוסט טראומה. בדר"כ זו תהיה התעללות שקטה ואפילו מתוחכמת, ארסית ונוטפת מניפולציות. כזו שבהתחלה תרגיש כמו הפתעה גדולה, תמשיך ב"אנחנו לא מסתדרים כבר תקופה/באסה לי לקום לעבודה" ותיגמר בירידה בתחושת הערך והביטחון, מצברוח דואב, גוף מקולקל ואולי טוויסט שלילי בקריירה.

ליאה יוסף כותבת ומראיינת את איתן מאירי על ההשלכות והתמודדות עם התעמרות במקום העבודה.
פנימה – מגזין נשים, אייר התש"פ, אפריל 2020.

בכתבה מרואיינים עו"ד נעמי לנדאו המייצגת נפגעי התעמרות בעבודה ואיתן מאירי פסיכולוג תעסוקתי וארגוני המטפל בנפגעי התעמרות בעבודה והתנכלות תעסוקתית. דורון אביגד, ליידי גלובס 08.02.19

(הערה: אנו מסתייגים מהקטע האחרון בכתבה המציע לרצות את הפוגען אשר מסקנותיו אינן עולות כלל עם כל מחקרנו, ניסיוננו והתפיסה שלנו את הנושא ועומדות בסתירה להם).

איתן מאירי בכתבתו של ניצן צבי כהן על 5 אנשים שיובילו את המאבקים של 2019, דבר ראשון 1.1.19. מאבקו של איתן הוא בנושא מניעת התעמרות בעבודה והטיפול בנפגעים.
הערה: כדי לקרוא את הקטעים במלואם על איתן ועל האחרים, אחרי הכניסה לכתבה, יש ללחוץ על הכותרות.

"מחלקת לב שבור" כתבתו של רן רזניק על התעמרות בעבודה בבית חולים הדסה. "ישראל היום, 22.3.18".

"התעמרות מבית" בעובדים סוציאליים, איתן מאירי מאמר על מחקרו בשיתוף פעולה עם ד"ר גדי רביד ואור שקולר, "הארץ", 21.01.18.

רופאים ועו"סים עוברים התעללות בעבודה "כמו אישה מוכה". ההנהלה שותקת. "המקום הכי חם בגיהנום", 28.12.17

התנכלות בעבודה – הקושי לחוות והקושי להתמודד, איתן מאירי, לב החדשות , 16.03.17

התעמרות בעבודה – מצב בו כולם מפסידים, איתן מאירי, אשדודנט 11.03.17

עובדים תחת לחץ. מדוע נעשינו לחוצים יותר ומה מחיר השחיקה שאנו משלמים? – סדרת כתבות על לחץ
בעבודה כאשר התעמרות בעבודה מתואר כגורם עיקרי. בכתבה מצוטט גם איתן מאירי, גלובס 05-06.03.17.

YNET, בילי פרנקל, 01.07.15 "עבר עוד שלב: החוק שימנע התעללות בעבודה"

כלכליסט, אורי תובל, 24.06.15 "דרעי תומך בהצעת החוק של מיכאלי למניעת התעמרות במקומות העבודה"

"כשהבוס מתעלל – מה אפשר לעשות?" מדור קריירה YNET 09.05

דה-מרקר 11.9.13, כתבתו של חיים ביאור: "המנהל שלכם מהגיהינום? אל תתנו לו להרוס לכם את החיים"

גלובס 09.06.2011 ראיון רחב של צאלה קוטלר עם איתן מאירי על התופעה של אלימות פסיכולוגית והתנהגויות לא נאותות במקום העבודה "G"

איתן מאירי מתארח בתוכנית שלום בית לשעה של שיחה עם רונית לב ארי רשת ב 22.2.11. בנושא התעמרות נפשית ופוגענות במקום העבודה

אחד מכל חמישה עובדים סובל מהתעללות – איך מזהים ומה בדיוק עושים?

דה, מרקר, מדור קריירה, כתבתו של חיים ביאור, 22.07.2010.

התעללות במקום העבודה – חלק א – "מנהל מתעלל" – מאת איתן מאירי.
מדור שוק ההון, דה מרקר, 13.05.2010.

כך תטפל במתעלל – חלק ב – "מנהל מתעלל", מאת איתן מאירי.
דה מרקר, מדור שוק ההון, 27.05.2010.

איתן מאירי, בטיפולנט – פורטל לשירותים פסיכולוגיים בישראל, 25.07.11

5 קווים אדומים שאסור למנהל שלך לעבור, טור אישי של איתן מאירי

"6 כלים מעשיים בדרך לשינוי קריירה"

ראיון בנושא פיטורין ממקום העבודה, אנטוניה ימין מראיינת את איתן מאירי פסיכולוג תעסוקתי.

ONLIFE אנטוניה ימין כותבת על "מנהלים משקרים טוב יותר" ומראיינת את איתן מאירי בנושא 5.5.2011

"פייסבוק הופך אותך לעובד טוב יותר. רוצה לעבוד טוב יותר – תתחיל לשחק". על התנתקות מדודה בזמן העבודה לצורך רענון אשר גורמת לעבוד טוב יותר

גלובס, כתבתה של ספיר פרץ 23.04.2009.

גלובס, ספיר פרץ, 15.05.2005, איתן מאירי פסיכולוג תעסוקתי וארגוני מרואיין בנושא.

גלובס, כתבתה של גו'די מלץ 20.06.2002.

גלובס, כתבתה של אביבה רוזן-גנוט, 29.10.2000.

דה מרקר, מדור קריירה, כתבתו של עידו סלומון בה הוא מראיין את איתן מאירי פסיכולוג תעסוקתי וארגוני 08.11.2008.

הסבה מקצועית בגיל 45
"בעשור האחרון, הסיבה הנפוצה להחלטה לשנות קריירה היתה הרצון להגשמה עצמית; ב-2008, רוב האנשים עושים זאת בגלל חוסר ברירה, בשל פיטורים או צפי לפיטורים".
דה מרקר, מדור קריירה, כתבתו של חיים ביאור, 26.02.2009.

בעקבות המשבר – לפטר או לקצץ? אנשי מקצוע עונים לשאלה המטרידה מנהלים רבים.
דה מרקר, מדור קריירה, כתבתו של עידו סולומון, 03.11.2008.

האיש שזרק את הבמבה
דה מרקר, מדור קריירה, כתבתו של חיים, על הסבה מקצועית בה הוא מראיין את איתן מאירי פסיכולוג תעסוקתי, 25.02.2009.

כך תזהו מראש פיטורים במקום העבודה
דה, מרקר, חיים ביאור, 18.04.2005 בה הוא מראיין את איתן מאירי, פסיכולוג תעסוקתי וארגוני.

התנכלות בעבודה, ראיון עם איתן מאירי ועו"ד הדס כהן, "פותחים יום", עם נעה רוזין ואלעד זהר, ערוץ 13 רשת, 25.06.18.

פעילות של מקום העבודה למניעת התעמרות בקרבו חשובה, חוסכת הרבה כאב וסבל של עובדיו ומונעת ירידה בתפוקה וברווח כתוצאה מכך. פעולות המניעה זולות לאין ערוך מהאבדן הכספי והתדמיתי הנגרם עקב התעמרות.
התעמרות, התנכלות תעסוקתית והתעללות רגשית הן תופעות נפוצות בארגונים ובמקומות עבודה. אחד מכל ארבעה עובדים, בכל רמות התעסוקה והניהול נפגעים. המחיר האישי של הנפגע מהתעמרות בעבודה הוא גבוה ועובדים ומנהלים רבים וטובים מוצאים עצמם המומים, מושפלים, בודדים ומבודדים, פגועים נפשית ופיזית על לא עוול בכפם וחסרי אונים כיצד לצאת מהמצב אליו נקלעו.
נוסף לעובד או המנהל הנפגע, מפסיד ונפגע קשות גם הארגון שהתעמרות מתרחשת בין כתליו. הארגון או העסק מפסיד ונפגע מבחינה אנושית, מבחינה תדמיתית, מבחינה יצרנית וכמובן מבחינה כלכלית.
ארגונים בהם ישנה התעמרות, סובלים מהיעדרות מוגברת של עובדים, מירידה בתפוקה, מיותר תאונות עבודה, מאווירה עכורה ולא יצרנית, מתחלופת עובדים רבה ועוד נזקים אשר ניתן למנוע אותם באם מתייחסים אליהם.
ממצאים מחקריים מכל העולם מראים כי ירידה בתפוקה וברווחיות של בין 2% ל- 9.4% הם המחיר שמשלם ארגון המאפשר להתעמרות להתרחש בין כתליו.
בעקבות פעילותנו הרבה בנושא הוא עלה למודעות ולסדר היום הציבורי ולאחרונה הועברה בקריאה ראשונה הצעת החוק של ח"כ מרב מיכאלי למניעת התעמרות בעבודה. ההצעה תומכת במתן פיצוי כספי ללא הוכחת נזק בסכום של 120 אלף ש"ח. להצעה תמיכה רחבה מכל רחבי הקשת הפוליטית.

מה אנחנו מציעים לארגון?

• הרצאות להנהלה להכרת הנושא על היבטיו השונים. ידע, הכרות ומודעות בנושא חשובים לצורך מניעה.
• הרצאות לקבוצות עובדים / מנהלים להכרת הנושא על היבטיו השונים. ידע, הכרות ומודעות בנושא חשובים לצורך מניעה.
• הרצאות / סדנאות לחיזוק ובניית סביבת עבודה חיובית, תומכת, מפרה ויצרנית. איך להתמודד עם מצבים שונים בצורה בונה ולא הורסת.
• זיהוי מוקדים הדורשים התייחסות ועבודה פרטנית עם עובדים / מנהלים בנושא שליטה, טיפול בכעסים ועוד.
• סיוע בתהליך של שינוי ושדרוג התרבות הארגונית.
• יעוץ וליווי בבניית קוד התנהגותי ומערכות תומכות.
• הכרת דרישות החוק.
• ניתן גם לשלב את ההרצאות / סדנאות יחד עם הדרכות החובה על פי החוק למניעת הטרדה מינית.

מה אנחנו מציעים לוועדי עובדים?

• הרצאות / סדנאות לחברי וועד להכרת הנושא על היבטיו השונים. ידע, הכרות ומודעות בנושא חשובים לצורך מניעה.
• ייעוץ וטיפול במקרים פרטניים
• ליווי בפעילות מערכתית למניעה וליצירת אווירה מפרה ובונה.
• מתן חוו"ד מומחה לבתי משפט.
• ייעוץ וליווי במשא ומתן ובבניית תהליכי שיתוף עם ההנהלה.

ורדה רזיאל ז'קונט מארחת את איתן מאירי לשיחה בנושא התעמרות בעבודה.
רדיו 103fm , 27.3.18.