חשיבות מתן מענה בחוק לנושא התנכלות תעסוקתית

חשיבות מתן מענה בחוק לנושא התנכלות תעסוקתית

עו”ד נעמי לנדאו בטור דיעה על חשיבות מתן מענה דרך חקיקה לנושא התנכלות בעבודה. ישראל חתמה על האמנה של האו”ם למיגור אלימות והטרדות בעולם העבודה, אבל הדבר לא עבר עדיין את אישור הכנסת בגלל הקיפאון הפוליטי. כלכליסט, 2.7.2020. לקריאת הכתבה    

קרא עוד...

לקריאת הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה

הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה 2015 של ח”כ מרב מיכאלי מגדירה התעמרות בעבודה כ: “התנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, שיש בה כדי ליצור עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה”. הצעת החוק מפרטת מהם מצבים אלו: “התייחסות מבזה או משפילה או מזיקה כלפי אדם, לרבות באמצעות צעקות, קללות, האשמות שווא, או הפצת שמועות מזיקות. …

קרא עוד...

“החוקים השתנו: דירקטורים ובעלי מניות שמים סוף לשלטון המנהלים הביריונים”

כתבה משמחת ומעודדת על מגמת שינוי אווירה בארגונים בארה”ב: “החוקים השתנו: דירקטורים ובעלי מניות שמים סוף לשלטון המנהלים הבריונים”. הכתבה מביאה דוגמאות בעיקר לגבי הטרדות מיניות אבל גם לגבי אווירת עבודה בטוחה והתנהלות בכבוד לאחר. טלי גולדשטיין, דה מרקר 2.8.18

קרא עוד...