עובדים פונים לבית הדין לעבודה עקב התעמרות שהם עברו או עוברים במקום עבודתם מסיבות שונות. השכיחות שבהן הן:
- לזכות בצדק ובהכרה בעוול שנגרם להם
- לוודא שמה שקרה להם לא יקרה לחבריהם לעבודה
- קבלת פיצוי כספי
כל הסיבות הנזכרות לעיל הינן מוצדקות וראויות וכשהצדק יוצא לאור זה מתגמל נפשית, רגשית ומעשית את התובע ומאפשר לו סגירת מעגל ולהמשיך הלאה בחיי עבודה פוריים ומספקים.
יחד עם זאת, חשוב להכיר את מה שמתרחש בפועל בנושא זה טרם הגשת תביעה ולשקול את מכלול הדברים:
- לביה"ד לעבודה אין סמכות לדון בסכסוך בין עובדים, רק בין עובדים לבין מעסיקים. ולכן, זאת אינה הזירה לתביעה כנגד עובד, קולגה או מנהל.
- אם המעסיק ידע כי העובד עובר התעמרות ולא פעל בנידון כראוי – ניתן לתבוע את המעסיק ולכן חיוני שיהיה בידי התובע תיעוד פניות למעסיק בנידון.
- תהליך תביעה נמשך עפי"ר על פני 2-3 שנים ועולה בכסף רב. במרבית המקרים הפיצוי הכספי בו זוכה העובד (ככל שיזכה), יהיה נמוך משמעותית מהסכום שהוא הוציא לצרכי הגשת התביעה
- עפ"י רוב משאביו של המעסיק גדולים לאין שיעור ממשאבי העובד, ואין לו קושי כלכלי או ריגשי להיכנס למלחמת התשה.
- מבחינה רגשית מדובר בתהליך שוחק ומתיש בו העובד שעבר התעמרות נדרש לפרט לפרטי פרטים את אירועי ההתעמרות, לשמוע הכחשות ולספוג תגובות נגד קשות. פעמים רבות שמעתי ממתלוננים כי ההליך המשפטי היה גרוע מההתעמרות שעברו. יש לקחת בחשבון את המחירים הבריאותיים, הרגשיים, המשפחתיים והנפשיים שידרשו לאורך המסע.
- לא פעם המתלונן מסתמך על חברים לעבודה שיעידו לטובתו ובסופו של יום חבריו, כולל כאלה שעזבו ועברו למעסיק אחר, חוזרים בהם ומסרבים להעיד. העובד חש שלא רק הארגון בגד בו אלה גם חבריו הקרובים. זוהי תחושה קשה מנשוא.
- כיום, בלחיצת כפתור ניתן לראות אירועים משפטיים בהם היה מעורב כל אחד. מעסיקים רבים יירתעו מראש להעסיק עובד שתבע בעברו את מקום עבודתו.
כל האמור לעיל צריך להילקח בחשבון אך איננו אמור להרתיע מהגשת תלונה ולעיתים אף יש יתרונות אדירים בהגשת תלונה על התעמרות. בכל מקרה מומלץ להוועץ עם מומחה לנושא התעמרות בעבודה טרם הגשת התביעה, כי אין מקרה אחד דומה למשנהו.
כמו כן, תביעה בבית משפט השלום או בבית המשפט המחוזי בגין נזקים גופניים או נפשיים שנגרמו לעובד כתוצאה מההתעמרות בו הינם זירות נפרדות ולהן יוקדש מאמר נפרד.
חשוב לדעת כי מעבר להגשת תביעה, יש עוד הרבה מאוד דרכים מוצלחות להתמודד עם התעמרות בעבודה והשלכותיה שהרי בין אם העובד עדיין מועסק וסובל מהתעמרות ובין אם עזב את המקום הרעיל עבורו, לרוב הוא עדיין נושא את ההשלכות של ההתעמרות ומומלץ לטפל בכך.
המאמר נכתב ע"י איתן מאירי, פסיכולוג תעסוקתי ומומחה בנושא התעמרות בעבודה.
