הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה 2015 של ח"כ מרב מיכאלי מגדירה התעמרות בעבודה כ: "התנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, שיש בה כדי ליצור עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה".
הצעת החוק מפרטת מהם מצבים אלו:
- "התייחסות מבזה או משפילה או מזיקה כלפי אדם, לרבות באמצעות צעקות, קללות, האשמות שווא, או הפצת שמועות מזיקות.
- שיבוש יכולתו של אדם לבצע את תפקידו, לרבות באמצעות הצבת דרישות בלתי סבירות או יצירת תנאים בלתי סבירים לביצועו, שאינם נחוצים לביצוע התפקיד ואינם מטעמים עניניים, כגון היטפלות קנטרנית למעשיו, הצגת דרישות או שינוין באופן שלא ניתן להתמודד עמן, שליטה הדוקה באופן בלתי סביר על פעילותו במסגרת עבודה או הצרה, בפועל או בכוח, של סמכויותיו או תחומי אחריותו כנגזר מתפקידו, מטעמים בלתי ענייניים וכשביצוע העבודה אינו מחייב זאת
- הטלת משימות על האדם שמטרתן מילוי צרכיו האישיים של אחר ושאינן נוגעות לתחומי תפקידו
- הכפפתו של אדם לאווירה של פחד ואיומים
- ייחוס עבודתו, הישגיו והצלחותיו של אדם לאדם אחר או ייחוס לאדם כישלונות לא לו, תוך הסתרת עובדות או הצגה מעוותת שלהן
- נקיטת פעולות שיש בהן כדי להוביל לבידוד מקצועי או חברתי של האדם
- נקיטת פעולות שיש בהן כדי לפגוע באופן בלתי סביר בפרטיותו של האדם.
לקריאת הצעת החוק המלאה למניעת התעמרות בעבודה הקליקו כאן. ההצעה מקבלת תמיכה רחבה מכל קשת המפה הפוליטית ועברה בקריאה טרומית עם 60 תומכים ו 0 מתנגדים.
מטרת החוק לאסור התעמרות במסגרת יחסי עבודה כדי להגן על כבוד האדם וחירותו, על רווחתו ועל חופש העיסוק. אנחנו מקווים לראותה קורמת עור וגידים במהרה.
